PROPUESTA DEL SINDICATO CESM.

Madrid estudia un modelo de carrera profesional universal e irreversible.

El consejero Manuel Lamela se compromete a poner en marcha la CP el 30 de junio.

Redacción Médica, 12 de Mayo de 2006


El secretario general del sindicato CESM, Carlos Amaya, y el secretario de la Agrupación Sindical Hospitalaria de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (ASHOMYT), Ramón Denia, han explicado su propuesta de carrera profesional (CP) para médicos y titulados superiores, que recientemente han presentado al consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Manuel Lamela. Dicho documento podría contar con el apoyo del 90 por ciento de los médicos de la Comunidad de Madrid, según calcula este sindicato. Entre las características principales del documento se encuentran la universalidad y la irreversibilidad.

Los diferentes niveles de CP, según el modelo propuesto por CESM, deberían ser retribuidos con 3.000 euros anuales en el nivel inicial; 6.000, en el Nivel I; 9.500, en el Nivel II; 13.500, en el Nivel III; y 18.000, en el Nivel IV.

Carlos Amaya comentó que el consejero “fue receptivo” a la hora de escuchar las bases del modelo de carrera profesional. Incluso Manuel Lamela adquirió el compromiso de ponerla en marcha el 30 de junio. “Le hemos dicho que nosotros queremos más que Cataluña, que nuestro modelo de carrera profesional debe ser superior”, explicó Amaya, quien señaló como principal novedad “la universalidad” en el modelo madrileño.

“Vamos a intentar por todos los medios llegar a la misma situación que en Cataluña”, dijo el secretario general de CESM. “Nosotros vamos a defender esa negociación por el convenio franja e intentaremos que sea bilateral, puesto que el papel de los médicos y titulados superiores es fundamental”, añadió. En cuanto a la posibilidad de crear un Consejo, al igual que en Cataluña, Carlos Amaya señaló que en Madrid la situación es diferente y que los médicos catalanes “llevan cinco años negociando”.

Por su parte, Ramón Denia, secretario general de ASHOMYT, explicó que han propuesto a la Consejería una “fase de implantación inicial, que contemplaría los años de servicio al sistema”. Además, indicó que el modelo de CESM propone 3.000 euros en el nivel inicial, “sujeto a negociación”. “El objetivo final es conseguir un convenio franja”, insistió Denia, quien destacó la importancia de que sean los propios médicos y titulados superiores quienes defiendan sus intereses.

En la foto superior, el consejero Manuel Lamela y el responsable de Recursos Humanos de la Comunidad de Madrid, Armando Resino, escuchan las explicaciones de los representantes sindicales. En la segunda foto, posan con el documento Joaquín Pérez Argüelles, vicesecretario general de ASHOMYT; Ramón Denia, Carlos Amaya; Javier López de la Morena, presidente de ASHOMYT; y Arturo García Ocaña, presidente de Atención Especializada de CESM-Madrid. En la tercera foto, Amaya y Denia presentan el documento de CP en rueda de prensa.

”Considerado un licenciado normal del grupo A”
El documento propuesto por CESM recuerda que la formación de un médico precisa el doble de tiempo que la de cualquier otro titulado universitario. A pesar de ello, dijo Denia, “el médico es considerado como un licenciado normal del grupo A”. “El sostenimiento de todo el sistema sanitario de los últimos 20-25 años se debe a los médicos y titulados superiores, que han conseguido mantener una calidad asistencial óptima, a costa de complementos retributivos que no son justos”, añadió el representante de ASHOMYT.

Con el objetivo de dar a conocer a los profesionales este modelo de carrera profesional propuesto por CESM, este sindicato va a repartir el documento en todos los centros de Salud.

El modelo propuesto por CESM defiende que la carrera profesional es un derecho de todos los médicos y titulados superiores. El acceso a la misma debe ser voluntario, no debe tener numerus clausus y debe ser irreversible. El nivel inicial se debe alcanzar al acceder el facultativo al puesto de trabajo, ya sea con carácter fijo, eventual o interino. Contabilizarían todos los tiempos trabajados, solicita el sindicato. LA CP se estructurará en cinco niveles. La categoría adquirida conlleva un reconocimiento profesional individual y un incremento de retribuciones previamente consensuado. El ascenso de nivel podrá solicitarse tras acreditar como mínimo cinco años de ejercicio en el nivel inferior y demostrar que se está en posesión de los créditos requeridos correspondientes.