EL MODELO INICIAL SE REGÍA POR LOS PRINCIPIOS DE MÉRITOS, CAPACIDAD Y TRANSPARENCIA.

Redacción Médica, 6 de Julio de 2006

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha admitido a trámite el recurso planteado por CESM contra la orden de la Consejería de Sanidad, del pasado 24 de mayo, en la que se establecen las el procedimiento para la provisión de puestos de jefatura y coordinación en las instituciones sanitarias dependientes del Servicio Gallego de Salud (Sergas).

Como ya hizo constar durante la tramitación de esta norma, el sindicato médico considera que en su redacción final se primó en exceso la condición de exclusividad en detrimento de otros principios que había sido previamente aceptados por el Sergas, aunque fuese de forma implícita, durante las negociaciones que condujeron al modelo de carrera profesional vigente ahora en esta comunidad. Algunos de esos principios eran que para ocupar un puesto de jefatura sería necesario alcanzar un determinado nivel de Carrera Profesional, y que los méritos, capacidad y transparencia fuesen elementos a valorar a la hora de optar a un puesto de jefatura.

Finalmente, Sanidad alteró el proceso e introdujo cambios, eliminando toda referencia a la Carrera Profesional y condicionando las jefaturas a la dedicación exclusiva, de tal forma que la redacción final de la orden , según CESM, contiene elementos “discrecionales” que alteran las garantías y la intención inicial de objetividad, merito y transparencia. Según el sindicato, no puede valorarse más la dedicación exclusiva que los méritos, un buen proyecto de organización del servicio y la experiencia demostrada en gestión. Así, consideran que puntuar hasta un 40 por ciento como mérito la dedicación exclusiva y haciendo diferencias dependiendo del centro “resulta inadmisibley sigue, como hasta ahora, abierta a la discrecionalidad de las gerencias”. Para CESM-Galicia es que se ha perdido un excelente ocasión de resolver el problema y acallar las críticas que se hacían hasta ahora al nombramiento de jefaturas.