MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE CASTILLA LA MANCHA

Redacción Médica, 15 de Junio de 2006

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y los sindicatos CESM, CSI-CSIF y SATSE han aprobado, en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada ayer, un acuerdo para la implantación de la carrera profesional en la Comunidad Autónoma aplicable al personal fijo licenciado y diplomado sanitario.

El acuerdo persigue la motivación de los profesionales a través de su reconocimiento e implicación, además de su compromiso con la organización con unos mecanismos de valoración de los méritos y actividades directamente relacionados con la cantidad y calidad del trabajo realizado. El director gerente del SESCAM, Joaquín Chacón, aseguró que se trata de un proyecto "muy positivo" ya que contempla un modelo de carrera profesional que se sitúa entre los mejores del país.

Según la Junta, esta implantación pretende reconocer la aportación de los profesionales en la mejora de la calidad asistencial; diferenciar a los profesionales, otorgando reconocimiento objetivo a su competencia profesional individual; generar una mayor corresponsabilidad del profesional y fomentar la cultura de compromiso con la gestión del Servicio de Salud; y conseguir un mayor grado de motivación de los profesionales, con la consiguiente mejora en la gestión de los servicios sanitarios.

En el modelo de carrera profesional se establecen cuatro niveles, a los que el trabajador accederá de forma voluntaria en función de la evaluación y de la acreditación del ejercicio profesional en un número de años para cada nivel. En la evaluación se tendrá en cuenta la actividad y competencia asistencial, la implicación y compromiso del profesional con la organización, además de otros méritos como la formación continuada, la docencia y la investigación.

Por otra parte, el acuerdo alcanzado establece que el personal interino podrá solicitar voluntariamente la evaluación de su desarrollo profesional, aunque el grado que se reconozca sólo tendrá efectos a partir de la obtención de la condición de personal fijo en la categoría evaluada. El Sescam ha presentado también en la Mesa Sectorial una propuesta para el desarrollo de un modelo de promoción y desarrollo profesional para el personal fijo de gestión y servicios y para los sanitarios de Formación Profesional, con el fin de continuar el proceso de negociación.

Con este sistema también se perseguirá incentivar el esfuerzo individual de estos profesionales y su contribución a la mejora de la calidad de nuestro Sistema Sanitario. Por otra parte, sindicatos y Salud llegaron a un acuerdo para empezar a negociar un sistema de tal manera que a partir del 1 de julio de 2007 la percepción del complemento específico se desvincule de la exclusividad y se extienda a los facultativos que actualmente, por aplicación del requisito de exclusividad o incompatibilidad, no lo vienen percibiendo. Finalmente, la Mesa Sectorial ha aprobado las instrucciones para la gestión de las comisiones de servicio para la cobertura de los puestos de trabajo de los nuevos Hospitales de Almansa, Tomelloso y Villarrobledo.