CARRERA PROFESIONAL EN CASTILLA Y LEÓN

Redacción Médica, 26 de Mayo de 2006

El Servicio de Salud de Castilla y León y el sindicato Comisiones Obreras han firmado un modelo de carrera profesional para todo el personal de la Gerencia Regional de Salud que supone, entre otras cuestiones, que posibilita el acceso para todos los trabajadores, independientemente de las profesiones, escalas y grupos, y contempla la eliminación de la reversibilidad.

El secretario general de la Federación de Sanidad de Comisiones en Castilla y León, Pablo Vicente, y el secretario de Acción Sindical de Sanidad de CC.OO, Jaime Redondo, consideran positivo el acuerdo alcanzado, al entender que se logran la mayoría de las reivindicaciones que planteaba el sindicato en lo que se refiere a carrera profesional, que entrará en vigor en el último trimestre del año. El responsable sindical también agradeció la intermediación del consejero César Antón y anunció la posibilidad de que se sumen otros sindicatos y coaliciones a un acuerdo que “es el primero, no solamente en Castilla y León, sino en otras comunidades, que contempla el modelo de carrera para todos los trabadores de la Gerencia”. Otros aspectos destacados son la desaparición de la reversibilidad (o descenso de Grado), si no se vuelven aportar méritos cada 5 años, algo que CC.OO. rechazaba. Asimismo, consideran positivo que el reconocimiento de cualquiera de los Grados suponga un mérito valorable en los procesos selectivos y que se reconozca el tiempo trabajado como interino o eventual a los efectos de cumplir el periodo necesario para cada uno de los grados.

En la misma línea y en coherencia con el principio de igualdad en el acceso a los diferentes grados, se rebajan los créditos totales a aportar, con excepción del Grupo B Sanitario, para que se mantenga el mismo valor al crédito. Según Comisiones, el personal funcionario y laboral tendrá una oferta de estatutarización que les permitirá acceder a la carrera en igualdad de fecha y condiciones que los estatutarios actuales. Con la firma de este acuerdo, los trabajadores de la Gerencia Regional de Salud ven una vía de promoción profesional y de mejora de retribuciones que fue reivindicada por los sindicatos corporativos como exclusivo para algunos y queahora refleja un sentimiento de proporcionalidad entre los méritos exigidos y las cantidades a percibir por cada uno de los trabajadores. En cuanto a la situación en la que queda la negociación sobre el Estatuto Jurídico, Pablo Vicente ha indicado que ahora no podrá contemplarse la reversibilidad una vez rubricado este acuerdo.