LA CARRERA PROFESIONAL EN CASTILLA Y LEÓN

Redacción Médica, 16 de Enero de 2006

Reunido el Comité Ejecutivo de CESM Castilla y León (Cesmcyl), tras analizar la situación en que se encuentran los profesionales médicos del Servicio de Salud de Castilla y León (Sacyl), los anuncios hechos por distintos responsables de la Administración Sanitaria de la Comunidad en cuanto a la voluntad de aprobar en las Cortes de Castilla y León, antes de finalizar el presente trimestre, el estatuto jurídico del personal estatutario de la Gerencia Regional de Salud, así como la finalización de la vigencia del Acuerdo Marco de 2002 sobre ordenación de los RR.HH. de la Gerencia Regional de Salud para la mejora de la calidad asistencial de Castilla y León, quiere manifestar a la propia Administración, a todos los profesionales del Sacyl y a los ciudadanos de la Comunidad, a quienes, en definitiva, va destinada nuestra actividad profesional y todas las actuaciones del Sacyl que:

El presidente de nuestra comunidad autónoma, Sr. Herrera, se comprometió públicamente a que en enero de 2006 estaría implantada en el Sacyl la Carrera Profesional (CP). Pues bien, a día de hoy, el incumplimiento es flagrante e inadmisible, pues ni siquiera se han iniciado las negociaciones, cuando ya en otras CC.AA está implantada o muy avanzada su negociación. No hay que olvidar que la CP es uno de los mecanismos de motivación y, por tanto, de mejora de la calidad asistencial del sistema sanitario, tal y como se reconoce en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, en la Ley de Cohesión y Calidad del SNS y en el propio Estatuto Marco.

En ese sentido exigimos el inicio inmediato de las negociaciones sobre CP, su aplicación con efectos retroactivos a 1 de enero de 2006 (como había prometido el Sr. Presidente), y dado el carácter voluntario, su universalidad y la existencia de un periodo transitorio para su aplicación, tal y como se ha hecho en otras CC.AA., el pago de una cantidad a cuenta, como muestra de buena voluntad y compromiso con la CP, de tal forma que permita una negociación sin tensiones, sosegada y fructífera, que haga de la CP una herramienta eficaz para el desarrollo profesional, orientadora de la formación continuada y pivote esencial de la mejora de la calidad asistencial.

También exigimos la negociación, previa a su tramitación en las Cortes, del Estatuto Marco del Personal Estatutario del Sacyl, ya que en él se van a recoger las bases de todos los derechos, deberes, requisitos y obligaciones de este personal, sus condiciones de trabajo, su promoción y todo lo que se refiere a las condiciones en que se va a desarrollar su ejercicio profesional. Ni que decir tiene que en algo tan trascendente, y como directamente afectados, algo tenemos que decir. No estamos dispuestos a ser meros espectadores de nuestro futuro profesional, resignados a la sola voluntad de los legisladores. Es la prueba del algodón de la tan cacareada y básica participación profesional, con la que tan acostumbrados están a llenarse la boca nuestros políticos, y de la que sistemáticamente se olvidan cuando hay que ponerla en práctica.

Por último, y no menos importante, emplazamos a los responsables del Sacyl a iniciar negociaciones sobre la denominada Atención Continuada, guardias médicas, ya que en este concepto, básico para el mantenimiento de la continuidad asistencial, y para la sostenibilidad del sistema sanitario público, con los niveles de calidad a los que actualmente hemos alcanzado, pero autentica esclavitud de todos los profesionales que están obligados a ella, estamos a años luz de lo que dicta el sentido común y es la práctica habitual en cualquier entorno laboral. En otros Servicios de Salud, y por supuesto, en los países de nuestro entorno, las condiciones en que se desarrolla esta actividad asistencial, distan mucho de las que se dan en Castilla y León, y ya es hora de acabar con esta vergüenza. Después nos quejamos de la carencia de profesionales en nuestra Comunidad, de su desmotivación y de cómo, además, muchos se van a otras.

En la defensa de estas exigencias vamos a ser firmes. Esperamos que la Administración tome nota y no tengamos que recurrir a medidas de presión que no deseamos, por eso emplazamos públicamente a la Administración a negociar con tiempo y voluntad de llegar a acuerdos, en un ámbito tan esencial para los intereses de los ciudadanos. Después no valen excusas de mal pagador.