NEGOCIACIONES ENTRE EL SERVICIO DE SALUD Y LOS SINDICATOS

18 de Mayo de 2006

El acuerdo aborda las convocatorias de concursos de traslados, para todas las especialidades convocadas en el proceso de la OPE extraordinaria, así como una convocatoria de concurso oposición en 2006, en el que se ofertarán de forma unificada las plazas correspondientes a la OPE de 2006 con las publicadas en el Decreto de la OPE de 2004.

Por otro lado, en junio se negociará en Mesa Sectorial la consolidación de los nombramientos eventuales en plantilla, así como su necesario aumento. En cuanto a retribuciones, las destinadas a CRP casi duplicarán las cuantías existentes, que alcanzarán en el año 2008 un importe anual de 5.750 euros para los facultativos.

Uno de los aspectos más novedosos del acuerdo radica en el planteamiento de una reordenación del tiempo de trabajo, con la sustitución parcial de las guardias médicas y la atención continuada por un nuevo modelo basado en un nuevo concepto que viene a retribuir la prolongación de jornada, uno o dos días por semana desde las 15 horas a las 20 horas a razón de 40 euros/hora (en la actualidad el valor de la hora ordinaria de trabajo no alcanza los 26 euros/hora).

“La carrera profesional no va a ser, por ahora, la mejor de toda España”
Por otro lado, CESM anuncia el incremento del valor de la hora de guardia a 17 euros los días laborables y 19 los fines de semana, cantidades que se duplicarán los días especialmente señalados tanto en el ámbito de Primaria como Especializada.

En cuanto a la carrera profesional andaluza, CESM dice que “no va a ser, por ahora, la mejor de toda España como había prometido la consejera de Salud”. Sin embargo, este sindicato considera que “la firme actitud demostrada por los médicos andaluces” ha conseguido cambiar “planteamientos inicialmente irrenunciables para el SAS”. Por ejemplo, la carrera profesional será extensiva al personal interino, médicos sin dedicación exclusiva y funcionarios sanitarios locales, todos ellos inicialmente excluidos del acuerdo.

Periodo de transición que contempla una fase inicial de implantación
Para el personal facultativo con más de diez años de antigüedad, el nuevo acuerdo supone una subida en concepto fijo de complemento de carrera de 6.000 euros/año al establecerse un periodo de transición que contempla una fase inicial de implantación, en la que con carácter excepcional y por una sola vez, los profesionales podrán optar al nivel II y III, en función, exclusivamente, de los años de antigüedad, sin que se considere requisito imprescindible la acreditación de competencias profesionales ni el baremo de méritos. Estos son requisitos irrenunciables del SAS, que en estos niveles quedarán consolidados en el expediente y nómina de estos profesionales.

Esta circunstancia se aplicará también al personal que, a la entrada en vigor del presente acuerdo, se encuentre pendiente de la toma de posesión efectiva, procedente del Proceso Extraordinario de Consolidación de Empleo del SAS. Al mismo tiempo también se prevé la posibilidad de que aquellos profesionales que reúnan los requisitos necesarios para acceder a niveles superiores de carrera puedan hacerlo, de forma inmediata, sin tener que permanecer el mínimo de cinco años establecido para cada uno de los periodos.

Cláusula de garantía para el personal interino en determinadas circunstancias
Otro avance que introduce la carrera de Andalucía es establecer una cláusula de garantía que permite reconocer la carrera profesional para el personal interino que habiendo prestado al menos cinco años de servicios en la correspondiente categoría en el SAS no haya podido optar a presentarse a ningún proceso selectivo. También se ha conseguido la autorización para la libranza postguardia de los médicos de Atención Primaria, lo que CESM considera “un importante avance en las reivindicaciones de un sector que se siente especialmente castigado y abandonado por los gestores sanitarios”.